Recrutements par la voie du PACTE
Le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'État) est un mode de recrutement sans concours permettant l’accès aux corps et cadres d’emplois de catégorie C des trois fonctions publiques (État, Territoriale, Hospitalière).
1-Qui est concerné ?
Il est ouvert aux personnes peu ou pas qualifiées (qualification inférieure au baccalauréat), de 28 ans au plus et aux personnes en situation de chômage de longue durée, âgées de 45 ans et plus et bénéficiaires :
- du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés ;
- ou du revenu minimum d’insertion ou de l’allocation de parent isolé dans les départements d’outremer et les collectivités de Saint- Barthélémy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
- et justifier de la nationalité française, être en cours de naturalisation ou relever d’un État membre de l’Union européenne ou de l’Espace Économique Européen, d'Andorre, de Monaco ou de la Suisse.
2-Quels sont les avantages ?
Le PACTE permet de bénéficier d’un dispositif qualifiant avec la possibilité de se voir proposer un emploi de fonctionnaire titulaire de la fonction publique, après vérification d’aptitude au terme d’un engagement de professionnalisation d’une durée de 1 à 2 ans alternant formation et stage.
3-Rémunération
Pour les moins de 21 ans, le PACTE offre une rémunération minimale d’au moins 55% du minimum de traitement dans la fonction publique. Pour les plus de 21 ans, cette rémunération est portée à 70%.
4-Comment conclure un PACTE ?
Les offres de recrutement sont diffusées par Pôle Emploi, mais elles sont également accessibles sur les sites des ministères de la fonction publique, de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation et de Sorbonne Université.
Une première sélection est opérée par Pôle Emploi. Ce dernier transmet aux administrateurs recruteurs les dossiers des candidats qu’il aura jugé pertinents.
5-Calendrier : La date d’ouverture des inscriptions est fixée au jeudi 5 mai 2022.
Inscriptions :
Les dossiers de candidatures sont reçus exclusivement par Pôle emploi, et doivent comprendre :
- Un cv
- Une lettre de motivation
- La fiche PACTE complétée et à télécharger : https://www.pole-emploi.fr/files/live/sites/PE/files/fichiers-en-telechargement/fichiers-en-telechargement---dem/fichecandidaturepacte66066.pdf
La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au lundi 6 juin 2022 inclus (cachet de la poste faisant foi).
6-Postes ouverts pour la session 2022 :
Pour la session 2022, Sorbonne Université ouvre 2 postes au titre du PACTE :
- 1 poste de chargée, -e d’accueil des publics et des collections à la Bibliothèque de Sorbonne Université.
- 1 poste d’aide d'information documentaire et de collections patrimoniales/ Chargé, -e de l’accueil des publics et des collections à pourvoir à la Faculté des Lettres.
7-Etude des dossiers : mardi 21 juin 2022
8-Résultats
-Poste de chargée, -e d’accueil des publics et des collections à la Bibliothèque de Sorbonne Université
Liste des candidats admis à être auditionnés
-1 poste d’aide d'information documentaire et de collections patrimoniales/ Chargé, -e de l’accueil des publics et des collections à pourvoir à la Faculté des Lettres
Liste des candidats admis à être auditionnés
Auditions : 5 juillet 2022
L’épreuve consiste en un entretien portant sur la motivation du candidat, sa formation, son expérience professionnelle.
Les membres de la commission cherchent à apprécier les aptitudes du candidat à occuper l’emploi à pourvoir et sa capacité d’adaptation professionnelle.
L’entretien dure 20 minutes dont 5 minutes de présentation du candidat.
Poste de chargée, -e d’accueil des publics et des collections à la Bibliothèque de Sorbonne Université
Liste des candidats classés après auditions
Poste d’aide d'information documentaire et de collections patrimoniales/ Chargé, -e de l’accueil des publics et des collections à la Faculté des Lettres
Liste des candidats classés après audition
Et après ?
Le PACTE vise l’accès à l’emploi par une formation qualifiante. Ce peut-être un titre, un diplôme ou une qualification certifiée. En signant un PACTE, l’employeur et l’agent s’engagent réciproquement sur une trajectoire de formation en alternance et sur un emploi de titularisation.
En plus du contrat de PACTE, une convention doit être conclue avec le service formation. Cette convention donne lieu à la prise en charge par l’administration d’emploi des frais de formation engendrés par le PACTE.
